Gestión Institucional de Recursos Humanos
Nuestras oficinas, están ubicadas en el edificio de la Casona dentro de las instalaciones del CENAC.
Departamento de Gestión Institucional de Recursos Humanos.
El Departamento de Recursos Humanos es la unidad especializada del Ministerio de Cultura y Juventud, responsable de la aplicación de los principios, de las normas técnicas y de los procedimientos propios del Sistema de Administración de Recursos Humanos, para favorecer la productividad, la eficiencia y el desarrollo de la organización y del factor humano que la compone. -De acuerdo al Articulo 2 del Reglamento Autónomo de Servicio del Ministerio de Cultura, Decreto N° 33270 de fecha 02 de junio del 2006.
Marco Filosófico
MISIóN
Proyectar global e integralmente la Gestión Institucional de Recursos Humanos, con el fin de desarrollar acciones tendientes al logro de los objetivos institucionales; a la obtención de la excelencia y calidad en el servicio brindado.
OBJETIVO GENERAL
Planear, organizar, dirigir y controlar la Gestión Institucional de Recursos Humanos del Ministerio de Cultura y Juventud; acatando los lineamientos que establezca la DGSC y demás entes fiscalizadores, en procura de contribuir con los objetivos institucionales; asesorando y orientando a Superiores, Jefaturas y funcionarios del Ministerio en la tramitología propia de nuestra competencia.
Modelo de Funcionalidad
En el Ámbito administrativo, el Departamento tiene su respaldo en los siguientes artículos del Reglamento Autónomo de Servicio del Ministerio de Cultura, Decreto N° 33270 de fecha 02 de junio del 2006.
Mas sobre nuestros procesos de gestión
Mediante oficio DM-002-11 del 04 de enero del 2011, se avalaron los procesos de Recursos Humanos, establecidos en el artículo 133 del Reglamento del Estatuto.
Productos de nuestro departamento
Consulta Medica: 2255 3188 extensión 318. Correo electrónico: citamedicas@mcj.go.cr
Consulta Psicológica Clínica: 2255 3188 extensión 153. Correo electrónico: lsharloth@mcj.go.cr
Estructura Funcional de Gestión Institucional de Recursos Humanos
A continuación se presenta la Estructura Funcional de la Gestión Institucional de Recursos Humanos.
Evaluación de Desempeño
Manual de Inducción
Componentes Salariales
Boletas y formularios
Formularios de Gestión de Recursos Humanos.
Circulares
- Circular 006-2012 Acoso Laboral
- Circular GIRH-005-2016 Reasignación Puestos
- Circular DG-009-2016. Atención Inclusiva
- Circular GIRH-007-2017, Asistencia
- Circular GIRH-006-2017, Portación de Armas
- Circular GIRH-009-2017,Datos Personales
- Circular GIRH-001-2018, Asistencia.
- Circular GIRH-004-2018, Traslado Citas Médicas
- Circular GIRH-005-2018 Autorización para modificar las tareas del puesto
Modificaciones a la Relación de Puestos
A continuación, se presentan las " Modificaciones a la Relación de Puestos, según el numeral 3 de la norma de ejecución 7, para el ejercicio económico del 2021” de cada mes:
Contratación de plaza vacante Técnico de Servicio Civil 2, Especialidad en Administración
Proceso de Contratación de técnico de Servicio Civil 2, Especialidad: Administración, Subespecialidad: Generalista
**PLAZO DE REMISIÓN DEL JUEVES16 DE MAYO AL LUNES 20 DE MAYO DEL 2024 A LAS 4:00 PM. **
Transitorio IX de la Ley Marco Empleo Público (nombramientos interinos vacantes).
MCJ-DM-0331-2024.
Plan Nombramiento de plazas vacantes
Cronograma transitorio
Cronograma transitorio